7月中旬，公司又迎來了新一屆的大學畢業生。長期以來，公司始終堅持“人才資源是第一資源”的思想，堅持培和訓并重、管與用結合的整體要求，切實做好新進大學生的引進、培養工作，為新進大學生員工量身訂制成長規劃，促進新進大學生成長成才，為公司發展注入活力和動力。

    拓展招聘途徑。隨著生產經營規模的不斷擴大，公司對大學生招聘工作提出了更高的要求。為了引進更多更好的大學生，公司不斷拓展招聘途徑，鎖定本地區生源主動對接，聯系高質量高校，積極參加南京大學生現場招聘會，多途徑引進高素質的大學畢業生。

改進培訓方式。以快速成才、早日頂崗為重點，先集中再分散進行實習培訓。大學生入司后，公司對他們進行企業文化、規章制度、制造流程、安全知識、企業信息化管理技術、財務知識等內容的崗前培訓，并結合大家所學專業、就職意向和公司崗位需求情況，安排大學生到各車間定崗實習，車間指定專人對大學生進行生產概況、工藝流程、質量要求、工裝設備等方面的指導。公司在工作上、思想上不斷對青年大學生提出新要求，向他們交任務、壓擔子，為他們成長創造良好條件。在公司的大力培養和大學生們的自身努力下，每年都有大學生走上中層、班組等管理崗位。

營造良好氛圍。公司在高度重視大學生培養工作、為大學生提供發展平臺的同時，高度關心大學生工作之外的生活。公司有專門的大學生宿舍，并為入住的大學生提供必備的生活用品，大到太陽能熱水器、小到洗臉盆一應俱全，讓大家感受到家的溫暖。公司領導定期與大學生座談，傾聽他們的想法和意見。每年中秋佳節，與外地大學生齊聚一堂、舉杯言歡，讓他們感受到千里之外家的溫暖。

    下一步將指定指導老師，建立公司領導聯系點方式來關注大學生的成長。