8月中旬，今年又一批應屆大學畢業生來公司報到，在經過崗前培訓、軍訓后，被安排到各車間實習。
　　近年來，隨著生產經營規模的不斷擴大，公司在引進人才、培養人才、使用人才方面，不斷創新思路，建立機制，扎實推進人才興企戰略，每年都有一批大學畢業生走進飛燕，走上技術、管理等重要工作崗位，他們已成為公司實現持續發展的重要力量。
　　公司按照生產經營工作實際需要，科學制定人才發展規劃，在引進人才、培養人才、留住人才、用好人才等方面狠下功夫。每年上半年，人力資源管理人員主動到人才市場、相關院校參加招聘會，保證了大學畢業生的引進數量和質量。
　　公司高度重視大學畢業生的培訓和實習，為他們迅速融入企業、適應崗位奠定了基礎。公司建立了青年大學生培訓、實習、評價機制和較為明晰的職業發展規劃。公司堅持崗位培訓和實踐鍛煉相結合，促進青年大學生個人發展目標與公司發展戰略的有機融合；堅持對青年大學生進行再教育，進一步提升業務素質和工作能力；堅持對青年大學生進行企業精神、企業文化的宣貫，通過對飛燕發展歷史的講解、對飛燕發展成就的介紹，進一步增強青年大學生對企業的認同感和做一名飛燕人的自豪感。
　　公司在工作、生活、政治等多方面關愛青年大學生，安排中層干部和經驗豐富、責任性強的老員工擔任青年大學生的指導老師。公司為青年大學生安排專門的宿舍，總經理等領導定期與青年大學生座談，與外地大學生共度中秋佳節，與他們面對面進行交流，傾聽他們的想法和意見。將政治上要求進步、表現突出的青年大學生列為入黨積極分了和吸納到黨組織中來。

　　公司在使用人才上做到“人盡其才，才盡其用，用其當時，各展所長”。根據大學畢業生所學專業，對口安排崗位，對大學生提要求、交任務、壓擔子，為他們搭建展示才華的舞臺。2010年公司招聘的孫立榮、孔祥標等脫穎而出，成為大學生中的佼佼者，走上了中層干部崗位，還有一批大學生擔任了車間責任工程師、工藝員、班長、公司和車間團干部。

　　目前，工作在各個崗位的大學畢業生們，正滿懷豪情、奮發進取，刻苦學習、勤奮工作，決心用他們的聰明才智，為公司的發展增光添彩。