為加快技能人才隊伍建設和培養，鼓勵和調動廣大技術工人鉆研技術、崗位成才的積極性，營造尊重技能、重視技能人才的氛圍，公司開展了2014年度技師和首席工人的評聘工作，62名優秀員工被公司分別聘為高、中、初級技師和首席工人。
　　公司高度重視技師和首席工人的評聘工作，專門成立技師和首席工人的評聘工作領導小組，發放《關于評聘2014年度技師和首席工人的通知》，進一步明確評聘范圍、評聘條件、評聘名額、以及評聘程序與時間安排。采用多種形式，大力宣傳愛崗敬業、崗位成才的重要性，使生產一線和部室相關崗位的員工進一步了解技師和首席工人評聘工作的要求，爭當技師和首席工人。為了使2014年技師、首席工人評聘機制更加科學、合理，公司創新和優化評聘機制，讓更多技能型員工脫穎而出，使他們在各自崗位上更好地發揮聰明才智。經過部門考評，同時結合2013年度崗位技能比賽成績，公司評聘領導小組最終評審， 2014年度技師、首席工人評聘結果于近日揭曉：62名員工被分別評聘為高、中、初級技師和首席工人，公司向他們頒發了聘用證書，每月發放津貼。
　　努力打造一支忠誠敬業、技術過硬的高素質技能人才隊伍，是公司“人才強企”措施之一。這次評出的技師、首席工人都是公司各技能崗位上的佼佼者。獲聘的技師和首席工人表示，將在各自的崗位上努力工作，發揮模范帶頭作用，做好傳幫帶工作，提升新員工技能，為公司的發展作出應有的貢獻。